续签三次不等于终身合同，合同续签三次不一定签订终生期限合同，也可以签订固定期限劳动合同。签订劳动合同需要注意了解用人单位的基本情况，劳动报酬约定清楚。
一、
续签三次算不算终身合同
续签三次不等于终身合同。合同续签三次可以为终身合同，也可以不是。不是一定要签订终身期限合同。根据情况，如果不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同；若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同。
二、
签订劳动合同需要注意什么
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4.关于试用期的问题要特别注意；
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6.劳动者工作时间与工作条件要明确；
7.社会保险约定；
8.不要签空白合同；
9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
三、
劳动合同与用工合同有什么区别
1.二者的法律性质不同。找法网提醒您，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；用工合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，用工合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；用工合同无须规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。