本篇文章给大家谈谈工亡的赔偿项目有哪些，以及工亡赔偿项目及法律规定对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、2023年工亡2023年赔偿怎样算
1、2020年工亡，赔偿都是依据2020年的政策来计算的，主要内容是:劳动者工伤死亡的，其近亲属可以获取抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
2、其中抚恤金支付对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以职工生前工作为基准，按不同比例支付。
3、抚恤金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、2023年工亡一次性赔偿标准金额
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化。
依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。
2021年度一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2021年度一次性工亡补助金全国统一标准为876680元，相比上年度的847180元，增加了29500元。这个标准没有地域之分，全国统一。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。
因为浙江省还没有公布2020年全社会单位就业人员年平均工资，在核算丧葬补助金时按浙江省2019年度全社会单位就业人员月平均工资为来计算，则丧葬补助金为71523÷12×6=35761.5元。待2020年浙江省平均工资公布后进行补差。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。被确认为供养亲属对象的标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％。
注：本人工资指遭受事故伤害前12个月月平均缴费工资。
三、公司未给员工购买保险，发现意外死亡公司该怎么赔偿又给予公司什么处罚
1、首先要认定员工意外死亡，是属于工亡还是非工亡？工亡必须由当地设在各级人社部门的劳动鉴定委员会进行工亡认定。申请人和用人单位都可以提出认定申请。劳动鉴定委员会在受理申请之日起六十天内会根据政策规定的七种情况做出决定，认定是否工亡，并书面通知申请人和用人单位。
2、二要了解申请认定需要准备的材料有：工伤认定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与职工关系的证明。如有交通事故、抢险救灾、因公外出期间失踪的、因履行职责遭致人身伤害等特殊情况，还应同时分别提交交警部门、民政部门、公安法院等相关部门出具的证据材料：
3、三要了解工亡的待遇。如果认定为工亡，待遇标准是：丧葬费按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资6个月计发，工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发，供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口，每人每月为其生前缴费工资的30%计发，其中配偶和孤寡老人增加10%。如果认定为非工亡，待遇标准是：丧葬费标准按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资2个月计发;一次性抚恤金为当地社会平均工资的10个月计发。供养直系亲属救济费标准为:供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
4、四是劳动者购买了工伤保险的，就由工伤保险基金支付；没有购买工伤保险的，则全部由用人单位承担。
5、五是如果对于认定和赔偿有异议，可以申请劳动仲裁
文章到此结束，如果本次分享的工亡的赔偿项目有哪些和工亡赔偿项目及法律规定的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！