离职跟解除劳动合同有区别，具体的区别在于适用的主体以及适用的原因等方面。需要注意的是，劳动者想要离职的，可以与用人单位进行协商；或提前30天的时间告知用人单位。
一、
离职跟解除劳动合同有区别吗
离职跟解除劳动合同有区别，区别是：
1.运用主体不同， 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;
2.适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
二、
离职的程序
找法网提醒您，离职的程序是：
1.合同到期自动离职。
2.合同未到期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
三、
离职有补偿吗
正常离职没有补偿金，要有以下情形之一的才有补偿金：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。