大家好，今天小编来为大家解答公司遣散员工协议书如果不签字会怎样这个问题，员工合同协议书很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、公司解散，没有提前30天通知，应该给员工什么补偿
1、公司解散是需要提前三十日通知员工
2、2号通知到30号解散，从严格上来讲，可以让公司补偿一天的工资，
3、参照劳动合同法：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
4、（一）依照企业破产法规定进行重整的；
5、（二）生产经营发生严重困难的；
6、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7、（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
9、（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
10、（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
11、（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
12、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、单位要解散，但是合同没有到期，应该怎样赔偿
合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、46、47条。如果用人单位不按以上标准支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
三、2023年公司关停遣散费的赔偿标准
答案是：2021公司解散赔偿标准是按照工龄支付经济补偿金。
1.工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2.经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、公司已无限期停产为理由要求员工解除合同属于违法吗
公司无限期停产解除合同不属违法。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的劳动合同终止：
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。但是，公司根据此条法律规定终止合同的，必须按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。另外，单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。
五、单位出具辞退证明，还需要解除合同签字吗
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
六、公司不做了怎么跟员工解约
公司不做了。就是公司宣布破产解散，和员工解除劳动合同关系，需要按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工作满一年支付一个月的赔偿金，不满一年的支付半个月的赔偿金的标准支付给员工以后可以依法解除劳动合同关系。
关于公司遣散员工协议书如果不签字会怎样的内容到此结束，希望对大家有所帮助。