工伤骨折拆钢板算工伤假，法律明文规定，停工留薪期一般不超过12个月，职工工伤骨折，因此职工享受停工留薪期间，而拆钢板属于治疗过程，且职工可以申请工伤保险。
一、
工伤骨折拆钢板算工伤假吗
工伤骨折拆钢板算工伤假。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、
工伤事故怎么处理
找法网提醒您，工伤事故处理流程如下：
1.用人单位将劳动者及时送往医疗卫生机构治疗；
2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3.伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4.携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
三、
工人上班受伤后工伤工资怎么算
工人上班受伤后工伤工资计算方式是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体如下：
1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；
2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。