两员工打架的处理是及时出面制止，然后根据实际情况进行警告、解除劳动合同或者是向公安机关报警。公司员工打架开除不需要赔偿的，打架斗殴属于违反公司规章制度。
一、
两员工打架怎么处理
两员工打架如下处理：
1.首先应该立即出面制止，秉持公平公正的态度面对此事。
2.如果没有受伤，那么就要对此两人进行警告处理，要让员工认识到事件的重要性。
3.员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
4.对于员工打架严重违反了公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。
二、
公司员工打架开除要赔偿吗
公司员工打架开除不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。找法网提醒您，要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
三、
打伤人后要赔偿哪些费用
打伤人后要赔偿的费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
找法网提醒您，如果因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。