大家好，关于试用期被辞退怎么索赔员工很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于试用期不到期被辞退的知识，希望对各位有所帮助！
一、试用期体检不合格被辞退赔偿标准
1、属于不符合录用条件被辞退，没有经济补偿金，更没有赔偿。《劳动合同法》
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、(二)严重违反用人单位的规章制度的；
5、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
二、入职几天被辞退有赔偿吗
1、根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被解雇，用人单位应当按照双方约定的试用期工资支付报酬，并依照国家有关规定缴纳社会保险费用；如果未约定试用期工资，用人单位应当按照最低工资标准支付。同时，用人单位不能因为员工在试用期表现不佳而随意裁员，需要遵守相关程序和规定。
2、因此，如果您在试用期内被辞退，您可以要求用人单位支付您应得的试用期工资和相关社保费用，但具体是否有赔偿还需要结合您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行评估。建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权利和利益。
三、试用期两天被辞退有赔偿吗
试用期两天被单位辞退是没有补偿。没有形成劳动用工关系。作为试用期人员，在试用过程中，没有达到用人单位的要求，所以用人单位给予辞退也是合理。但用人单位需要支付两天的劳动报酬。
四、试用期辞退赔偿是n还是n+1
应该是n+1。因为这是劳动合同法和劳动法所规定的。即用人单位如果按规定的工作流程辞退员工，应该按员工在用人单位工作时间来进行经济补偿。
五、最新劳动法辞退员工补偿标准解读
根据劳动法新规定辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在试用期内被证明不符合录用条件的;
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。