根据职工发生刑事案件后的处理流程，有关人员应该重视并严格遵守相关法律法规，确保程序合法合规。以下将对该情况进行详细分析说明，着重阐述法律问题时需考虑的流程与事项，并列举相关法律依据。
对于职工发生刑事案件的自查报告范文，应当在法律规定的时限内完成并提交给相关部门。自查报告的内容应当真实客观，不能掩盖违法事实。在起草自查报告时，应当根据实际情况将事件经过、相关证据以及处理措施等内容详细列出，确保无遗漏。
在法律问题方面，首先应当考虑的是相关法律法规是否被遵守和执行。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，扰乱公共秩序罪是指在公共场所造成混乱、扰乱社会秩序的行为，依法应承担相应的法律责任。对于职工发生此类刑事案件，雇主有责任配合警方进行调查，并根据法律要求作出处理。
需要考虑的是职工与公司之间的合同关系。根据《劳动合同法》的规定，雇主有权要求员工在合同规定的范围内履行职责，同时员工也有义务遵守公司规章制度。如果职工的行为违反了公司规定，公司可以根据合同约定和相关规定对其进行处理，包括暂停工作、调整岗位或解除劳动合同等。
还需考虑的是职工个人权益的保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，雇主有责任保障职工的合法权益，对于职工的隐私和人身尊严应当予以尊重。在处理职工发生刑事案件的过程中，应当注意保护其个人信息不被泄露，尊重其合法权益。
职工发生刑事案件后的处理涉及多方面的法律问题，包括相关法律法规的遵守、雇主与职工的合同关系以及职工个人权益的保护等。只有在遵循法律程序的前提下，才能确保处理结果合法合规，维护社会秩序和职工权益。