大家好，能否延长试用期一个月相信很多的网友都不是很明白，包括被延长试用期怎么处理也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于能否延长试用期一个月和被延长试用期怎么处理的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、试用期延长一个月要不要直接走人
1、试用期延长一个月表示该员工还未被认可，需要继续考核，企业这边愿意继续招用，关键在员工自己。
2、如果工资福利等待遇没变少，工作量等也没变化，那还是继续留下来工作，毕竟试用期虽没过也挺了一段时间来，也不必在乎多来的试用一个月时间。很大可能通过延长的一个月试用后就能顺利转正。
二、延迟试用期违法吗，辞职一年后还可以仲裁吗
1、不违法。法律并没有规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。只要试用期总长度符合这一规定即可。
2、可以。劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。
三、延长试用期一个月什么原因
劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。
企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,延长试用期至企业找到合适的替补人员。
四、试用期延迟一个月什么意思
意思就是再给你一个月的时间表现，试用期延迟一个月就是说一家公司本来试用期可是三个月的，但是三个月下来，公司对你并不是很满意，于是就再给你一个月的试用期，过一个月后再看你的表现再决定是否给你转正，表现好，就给你转正式的员工
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