劳动法赔偿的计算应当是依据劳动者本人的工资标准以及工作年限进行计算，一般在用人单位在用工之日起的三十天内没有签订劳动合同的，单位便需要给付双倍工资赔偿给劳动者。
一、
劳动法赔偿怎么算
劳动法赔偿的计算是：
1.用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；
3.劳动者存在《劳动合同法》其他法律的规定情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
二、
劳动补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。
前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
三、
劳动赔偿金要交税吗
赔偿金要交税。找法网提醒您，劳动者所获得的赔偿金应当按规定计入其综合所得中，用该年度的应纳税所得额去适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，计算出的金额就是劳动者在该项收入中所要缴纳的个税。