工伤认定以后不会扣奖金。
工资总额中包括奖金，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金，违法扣除劳动者奖金的可以向劳动保障部门举报。
工伤期间扣奖金吗？福利与权益，你了解多少？
在现代社会，工作已成为我们生活的重要组成部分。然而，我们在工作过程中可能会遭遇各种问题，如工伤。那么，如果在工伤期间，公司是否有权扣除我们的奖金呢？本文将带你探讨这一议题，帮助你了解更多关于福利与权益的知识。
一、工伤的定义与认定
工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害。根据我国的法律法规，员工在工伤期间应享受相应的工伤保险待遇，以保障个人合法权益。
二、工伤期间扣奖金吗
在一般的情况下，公司不应该扣除工伤员工的奖金。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为遭受意外伤害的员工提供必要的经济补偿和医疗救助。在这个框架下，公司应为工伤员工支付相应的工伤保险金，而奖金则属于员工工资的组成部分，不应该被扣除。
然而，具体情况需要结合实际进行分析。有时，公司可能会针对工伤期间员工奖金的发放制定相应的规章制度。例如，如果员工在工伤期间没有完成相应的工作任务或对公司造成了一定的负面影响，公司可能会对员工进行一定的考核和奖惩。此外，一些公司还可能将员工奖金与绩效挂钩，如果员工在工伤期间影响了团队的绩效，可能会对奖金产生一定的影响。
三、如何维护自身权益
作为员工，我们应该了解自己的合法权益，并积极维护自身利益。首先，我们应当了解公司关于工伤期间奖金发放的规定，明确自己的权益范围。其次，如果公司存在不合法的行为，我们可以通过与人力资源部门沟通、向上级领导反映等方式进行维权。最重要的是，我们应该保持理性和冷静的态度，积极寻求合理的解决方案。
四、结论
工伤期间扣奖金的问题具有一定的复杂性和多变性。根据一般的法律法规和原则，公司不应该扣除工伤员工的奖金。然而，在实际操作中，公司可能针对具体情况制定相应的规章制度和考核标准。作为员工，我们应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维权。
通过本文的介绍，我们对工伤期间扣奖金的问题有了更深入的了解。在享受工伤保险待遇的同时，我们也要关注自身福利和权益的保障。只有不断提高自身的法律意识和维权意识，才能更好地维护自己的利益。让我们共同努力，为自己创造一个更美好的工作环境！