合同到期离职一般有年终奖，但劳动合同另有约定的除外。因为年终奖属于工资的一部分。单位在离职时应支付劳动者工资。需要注意的是，当合同到期时，需要办理离职证明，才算和单位解除了劳动关系。
一、
合同到期离职还有年终奖吗
合同到期离职一般有年终奖。但是只要在规章制度或劳动合同中有类似“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的内容，作为用人单位的管理自主权，用人单位就可以不向离职员工发放。
二、
合同到期了还需要离职证明吗
只要从单位离职，包括合同到期不续签，都需要解除劳动合同证明。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、
劳动合同的期限
找法网提醒您，法律没有规定劳动合同的有效期。一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效，如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。