大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于订立劳动合同的程序包括合同签订吗，劳动合同的法定条款和约定条款这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、续签合同和重新签合同有什么区别
合同内容变法不同。续签合同，内容不变，只是时间变更了。重新签合同，合同内容会有很多变化，时间也有变化，与之前的合同就不是同样的合同。
二、企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗
企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度。1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
3.用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。
三、公司全体员工签订劳务合同违法吗
1、公司全体员工签订劳务合同是不违法的。这种情况是叫做集体劳务合同,合同内容及条款，只要建立在公平公正，不损害双方的权利、义务的情况下都是合法的。
2、反之，如果签订的劳动合同条款以及相关内容不能够体现员工的公平公正，合法权益的该合同不仅违法，而且是无效的。
四、是不是和地铁公司直接签合同的就是正式工啊
和地铁公司直接签合同，不一定就是正式工，因为地铁公司也分很多种工作，有正式工，合同工，还有劳务派遣工，主要是看你签的是什么合同，如果是学校直招通过统一考试后与你签订的一般是正式工，如果是社会招的有合同工，也有劳务派遣公，签定时，必须要看清楚，以后薪资待遇等会有各种区别。
五、签订劳动合同时，工作岗位和工作内容怎么填
签订劳动合同时，工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写，比如工作岗位仓管员，工作内容是符合出入库材料存储等。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
六、签订劳动合同一定要去劳动局备案吗
1、现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
2、《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
3、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
七、我很快要进入地铁工作，请问正式工和合同工在签合同时有没有什么区别
签订合同区别在于：正式工，属于当地铁路运营公司。你可以理解为，饭碗铁一点，福利好一点。 合同工，极有可能是外包给某家人力资源公司的。相对有可能不如正式工。（有可能而已，这个不绝对） 相同之处，正式工和合同工，都是要签订劳动合同的。我建议，先混进去之后再说其他的。
文章分享结束，订立劳动合同的程序包括合同签订吗和劳动合同的法定条款和约定条款的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！