劳动合同缴纳社保规定有用人单位必须给劳动者缴纳社保，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
一、
劳动合同缴纳社保规定
劳动合同缴纳社保规定如下：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。找法网提醒您，社保缴费基数计算方法是上一年度本人工资收入为缴费基数，具体如下：
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
二、
没有劳动合同可以办理社保吗
没有劳动合同可以办理社保。
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、
没有劳动合同怎么证明劳动关系
没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。