大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳务派遣对员工的坏处有哪些的问题，以及和劳务派遣对劳动者的影响的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、劳务外包对员工有什么坏处
太多坏处了，员工在用人单位出现质量，安全或者工伤时，用人单位会通知劳务公司把人弄走，不管不顾！而劳务公司在招人之前就已经签好了离职手续，这个时候就排上用场了！之所以用劳务外包就是为了撇清用工关系！用人单位省时省力的完成生产任务！
二、劳务派遣的坏处
1.同工不同酬，劳动者易受盘剥。
2.派遣员工的安全健康得不到保障。
4.用人单位的某些福利派遣员工享受不到。
5.派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。
三、劳务派遣好处与坏处
劳务派遣的对于单位来说都是好处，解决了单位用工荒问题，也解决了单位没有编制下还要出产能效益的问题，对于规避了劳动法对于自己的不利一面，坏处对于劳动者来说的，劳动者不是单位的正式工，只是借调来工作的福利待遇相差一大截，没有上升渠道，升职加薪更不用想了，出事了劳务公司和自己背锅，产生效益了单位拿去！
四、第三方劳务派遣合同有什么坏处吗
第三方劳务派遣合同的坏处就在于员工对用工单位缺乏归属感，导致一部分员工缺乏工作积极性。并且人员的稳定性也比较差，这与企业可持续性发展会产生一定的负面影响。劳务派遣用工支付的工资比较低，员工对待工作缺乏认真的对待。
五、劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端
虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核
一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
3、人员流动性大，不利社会和企业的管理
劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
4、派遣公司法律和经营风险不断加大
由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。
灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；
正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、解决政府、事业单位的编制不足问题
我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。
六、签订劳动派遣合同，对员工有什么坏处吗
劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣合同的坏处是：现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
七、劳务派遣的利弊
劳务派遣好处是用工成本低，公司风险小。坏处是派遣工积极性差，矛盾多。
1.好处:公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;
如果发生工伤等,由劳务派遣公司来承担;
2.坏处:1、派遣员工劳动积极性比较差;2、有些责任比较难以界定。
3.法律特征劳务派遣具有如下特征:(一)劳动者的雇佣和使用相分离。
劳务派遣对员工的坏处有哪些和劳务派遣对劳动者的影响的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！