大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下单方交通事故驾驶员受伤算工伤吗的问题，以及和单方责任算是工伤吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、在上下班途中发生单方交通事故，与单位理赔使用什莫法律
如果是申请认定工伤，应依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》做鉴定；如果是向单位主张人身损害赔偿，应依据《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》进行鉴定。
二、上班途中发生单方交通事故有赔偿吗
1.单位不缴纳工伤保险的做法是违法的，但你说的这种情况应该无法认定工伤，进而也就无法通过向单位索要赔偿！
2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
3.而依据你所陈述的情况，该员工属于单方交通事故，故交通事故责任认定必然是该职工的主要责任，不符合《工伤保险条例》的相关规定，估计无法认定为因工受伤，但可以通过医疗保险按医保报销比例报销药费。
4?.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
三、2023年单方交通事故属于工伤吗
1、应当认定为工伤。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。交通事故中，50%责任非本人主要责任。
2、根据《工伤保险条例》第十四条第六项在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
四、不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿
1、工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单方交通事故驾驶员受伤算工伤吗和单方责任算是工伤吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！