公司搬迁员工的补偿是符合法律规定的，企业搬迁员工愿意跟随的应当给予搬迁安置费；若员工不愿跟随需要解除劳动合同的则用人单位需要给予一定的经济补偿。公司搬迁通知应当包括公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址等内容。
一、
公司搬迁员工的补偿是否符合法律规定
公司搬迁员工的补偿是符合法律规定的。企业搬迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工搬迁安置费；企业搬迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、
公司搬迁通知怎么写
公司搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。找法网提醒您，公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
《中华人民共和国公司法》第十条公司以其主要办事机构所在地为住所。
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十二条公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
三、
公司搬迁了怎么仲裁
遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：
1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。