职业病待遇如下
用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照有关工伤保险的规定执行。
职业病待遇：关爱劳动者，保障健康权益
正文：
随着社会经济的发展，越来越多的行业面临着职业病的风险。那么，职业病待遇包括哪些方面？又如何在生活中切实保障劳动者的健康权益呢？本文将为您详细解析。
一、职业病待遇的构成
职业病待遇主要包括以下几个方面：
1. 工伤医疗待遇：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。包括医疗费、药品费、住院费等相关费用的报销。
2. 工伤津贴：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以享受工伤津贴。根据受伤程度的不同，工伤津贴的标准也会有所不同。
3. 伤亡赔偿：劳动者因工作伤亡的，可以获得相应的伤亡赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
4. 健康监护：职业病患者需要进行长期的健康监护，包括定期检查、健康指导等。雇主应当为劳动者提供必要的健康监护措施，保护劳动者的身体健康。
二、如何保障劳动者的健康权益
为了保障劳动者的健康权益，需要从以下几个方面入手：
1. 加强法律法规的宣传和执行力度。通过加强法律法规的宣传和执行力度，让企业和劳动者充分认识到职业病防治的重要性，从而积极履行各自的职责。
2. 提高劳动者的职业健康意识。通过加强宣传教育，提高劳动者的职业健康意识，让他们了解职业病的风险和预防措施，积极维护自身的健康权益。
3. 加强企业的职业卫生管理。企业应当建立健全职业卫生管理制度，加强职业病危害因素的监测和评价，改善劳动条件，为劳动者提供必要的防护用品和健康监护措施。