大家好，关于延长试用期有何用意呢很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工试用期延长的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、延长试用期是劝退吗
1、不是劝退而且一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
8、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
10、在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
11、用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
二、试用期延期转正的原因
试用期满结束没有按期转正，原因就是你试用期表现不好，没有达到可以按期转正的条件，所以用人单位根据期满考核情况给你延长了试用期，如果你延长了试用期表现还是不好的，就会直接辞退你了，所以要好好的表现，认真工作。
三、领导要延长我的试用期，他是什么意思
经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四、延长试用期一个月什么原因
劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。
企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,延长试用期至企业找到合适的替补人员。
五、b2驾驶证什么情况下会被延长实习期
1、在实习期内被记6分以上但未达到12分的，实习期延长一年。在延长的实习期内，请注意以下事项：
2、二是再次被记6分以上会被注销实习的准驾车型;
3、三是一个记分周期内被记满12分会被降级;
4、四是实习期结束后应当参加教育考试。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。