很多朋友对于央企员工醉驾会被开除么吗和国企不能辞退员工不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、央企职工醉驾被判缓刑后4年了在窗口期主动上报会开除吗
如果当时醉驾被判刑，那么完全可以被开除的，而原来是刑后四年了，在窗口期主动上报就不会开除了，因为时间已经过去了四年，而且还是个人主动上报，那我就可以从轻处理了，因此，他不会被开除。
二、国企员工醉驾怎么处理
1、国有企业职工醉酒驾驶被判刑的，国有企业可以解除职工劳动合同，并且不需要承担赔偿责任
2、第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
4、(二)严重违反用人单位的规章制度的;
5、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
三、醉驾不起诉国企单位会给什么处分
单位可给予开除处理。免于起诉是人民检察院对公安机关侦查终结的案件,经审查认为构成犯罪,但依法不需要判处刑罚或应当免除刑罚所做的免于追究刑事责任的处理决定。检察院认为构成犯罪不等于法院认为构成犯罪。劳动者被依法追究刑事责任的,单位是有权利予以开除处理。醉驾不起诉的法定情形如下:
情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
其他法律规定免予追究刑事责任的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。