其实随便开除员工怎么投诉公司的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎么举报公司无故辞退，因此呢，今天小编就来为大家分享随便开除员工怎么投诉公司的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、上班一年被开除了该怎么投诉
首先要搞清楚为什么会开除你，如果是公司故意开除你你可以到劳动局或法院起诉。如果是因为你自己在工作中严重违反了公司的规章制度或因为工作给公司带来了很大的损失公司是有权利开除你的。我相信公司不会平白无故去开除一个员工，所以你要去投诉前先想下为什么会被开除。
二、公司辞退我可以上黑猫投诉吗
1、公司辞退你，你上黑猫投诉有什么用啊？
2、我觉得公司如果说莫名其妙辞退你，你可以直接去劳动局啊！
3、你直接去劳动局申请劳动仲裁不是更好吗？而且劳动局那边肯定是能帮你解决这个问题，你投诉那屁用没有，劳动仲裁可以申请让他们赔付的。
三、想辞退懒惰员工，员工威胁举报公司
1、首先要立规矩，规矩要合法，同时将规矩通知劳动者，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法辞退劳动者，不需要支付经济补偿金，方法很多。
2、用人单位的目的是让劳动者按照要求好好工作，不是可以针对谁，如果劳动者违反双方约定，要辞退劳动者是很容易的。
3、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
6、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
7、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
8、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
9、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
10、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
11、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
12、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
四、顺丰员工投诉上级领导怎么处理
1、第一说员工投诉真是的，证据确凿，轻微的话，上级领导将被降级，严重的话，开除公司
2、第二如果员工投诉不实，应该对员工批评教育，甚至开除
五、公司违约解除劳动合同可以报警吗
公司违约解除劳动合同不可以报警。公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法。如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警。
关于随便开除员工怎么投诉公司，怎么举报公司无故辞退的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。