老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司认定工伤需要哪些材料和手续和认定工伤后如何赔偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司认定工伤需要哪些材料和手续以及认定工伤后如何赔偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、个人申报工伤的流程及材料
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请;
2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;
3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和单位。
二、申请工伤找哪个部门
1、因为，劳动局是专监管企业的违法行为，比如拖欠农民工工资，或者剥夺农民工国家规定的法定节假日，休息日，强制加班不给加班费等等的一些不规范的行为。
2、还有各种劳动纠纷，意外事故，伤亡的案件，通过劳动局调查核实，完善好一切材料，再提交劳动仲裁。
3、所以，申请工伤应该找劳动部门。
三、工伤认定到底怎么认定，去哪个部门认定
1、1工伤认定是根据《工伤保险条例》和相关政策规定的。
2、认定结果对于受伤员工和用人单位都有很大的影响。
3、2一般来说，工伤认定需要去当地的人力资源和社会保障部门（或者劳动保障部门）进行申报。
4、具体流程和材料要求可以在当地的人力资源和社会保障部门咨询获得。
5、3工伤认定标准比较严格，需要满足一定的条件。
6、如果认定工伤成功，受伤员工可以享受一定的医疗、丧失劳动能力或者伤残补助等保障措施。
7、如果认定失败，受伤员工可以通过上诉等渠道维护自己的合法权益。
四、工伤认定补正材料指的是什么
1、工伤认定补证材料指的是在工伤认定过程中因为有时间限制，有些工伤申报材料不能在工伤申报期限内提交，需要申请延迟时所产生的补证材料。
2、工伤补证材料主要是交通事故认定材料，职工住院材料等，补证材料不影响工伤的认定和鉴定。
文章分享结束，公司认定工伤需要哪些材料和手续和认定工伤后如何赔偿的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！