大家好，今天给各位分享公司保密协议该不该签字的一些知识，其中也会对公司要求签保密协议进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、保密协议只有单位持有一份合法吗
1、如果保密协议是双方真实意思表示，不存在法律上规定的无效、可撤销情形，且形式上是合法的（有双方签字盖章），那么保密协议的法律效力是有效的。
2、二、但是，如果保密协议对保密内容、违约责任没有约定或约定不清的话，就算一方违反了保密条款，也难以追究其责任。
3、三、保密协议虽然约定对第三方保密，但国家公检法等机关在必要时，可以依法要求调取相关保密内容
二、保密协议甲方不签字有效吗
保密协议甲方不签字也是不生效的，但是这保密鞋的内容本来就是甲方要求乙方保守甲方的秘密不泄露，甲方在你定好这个协议之后，一般的情况下都是要求乙方先签字，乙方同意这个协议，并为甲方保守秘密，乙方签字，乙方如果不同意，那这个保守秘密也就没有意义了，所以乙方签签字后，甲方一般的情况下会在签字的
三、公司跟员工签署的保密协议需要给员工一份吗
公司跟员工签署的保密协议需要给员工一份。凡双方的协议，都需要经过双方友好协商，一致同意方可签署，协议约定双方各自的权利和义务，一旦签字盖章，即产生法律效力，对双方均有约束力。既然是双方签订的保密协议，公司和员工都需要留一份。
四、我和公司签了个保密协议但是没有保密费我需要遵守这个协议吗
都已经签字了，具有法律效应，应该履行否则就会吃官司。不给保密费可以不签的。
五、保密协议书的正确方法
1、要认真审查劳动者的主体资格、学历、资格及工作经历;审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;查验劳动者身体健康证明。
2、根据劳动合同法第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的告知书，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。
3、对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。
4、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、入职手续一般包括填写入职登记表、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。
6、（五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序
7、根据劳动法规定，凡我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体中与之形成劳动关系的劳动者，都应订立劳动合同。
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