2018年员工工龄工资计算方法如下：
工龄工资计算办法:
员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
年员工工龄工资如何计算？这篇文章给你答案！
员工工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数给予的一种补贴，旨在激励员工忠诚度和鼓励员工与企业一同成长。2018年员工工龄工资该如何计算呢？本文将为你详细解析。
一、员工工龄工资的计算方法
通常，企业按照员工的工作年数来计算工龄工资。具体计算方法因企业而异，以下是一种常见的计算方法：
员工工龄工资 = 本公司工作年数 × 年功工资标准
其中，本公司工作年数是指员工在本公司的工作年限，年功工资标准是指企业根据实际情况制定的工龄工资标准，一般以月为单位。
二、影响员工工龄工资的因素
1. 企业政策
企业的政策对员工工龄工资的影响非常大。一些企业可能对员工的工龄工资标准制定较为严格，而另一些企业则可能更为灵活。
2. 经济环境
经济环境也会影响企业制定员工工龄工资的政策。在经济景气时期，企业可能会提高员工工龄工资标准以留住人才；而在经济不景气时期，企业可能会降低员工工龄工资标准以控制成本。
3. 员工绩效
员工的绩效也会影响其工龄工资。一些企业将员工绩效与工龄工资挂钩，鼓励员工在工作中表现出色，并为企业长期服务。
三、如何提高员工工龄工资的吸引力？
1. 制定公平合理的工龄工资政策
企业应该制定公平合理的工龄工资政策，确保员工之间的工龄工资差距不会过于悬殊。同时，企业应该每年定期对员工的工作表现进行评价，并相应调整员工的工龄工资。
2. 提高员工绩效奖励
将员工绩效与工龄工资挂钩，鼓励员工在工作中表现出色。对于那些表现出色的员工，企业可以给予相应的绩效奖励，以激励员工为企业长期服务。
3. 加强员工培训和发展机会
企业应该加强员工培训和发展机会，为员工提供更多的成长空间。通过为员工提供各种培训和发展机会，企业可以激发员工的积极性和创造力，增强员工的归属感，从而留住人才。
2018年员工工龄工资的计算方法因企业而异，但一般来说都是以员工的工作年数为基础来计算的。企业可以通过制定公平合理的工龄工资政策、提高员工绩效奖励、加强员工培训和发展机会等措施来提高员工工龄工资的吸引力，从而激发员工的积极性和创造力，促进企业的长期发展。