大家好，如果您还对劳务派遣有什么不好的地方不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳务派遣有什么不好的地方的知识，包括劳务派遣的坏处的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端
劳务派遣作为第三方机构，针对工作者个人来说，劳务派遣作为一个桥梁，让你有工作做，但是不属于上班公司的正式工，你还是属于劳务派遣的签约员工，对企业来说，好处优势就是，打个比方某企业平时常规员工人数1000人，常规生产出货是没有问题的，因为每个行业每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的时候一时间去找零时工既麻烦又花精力，招太多正式工，在淡季的时候又要裁员，所以这个时候一般会找第三方劳务派遣公司，和劳务公司签订合约，谈好一个员工的工资待遇，然后约好可以以天，周，月结算，当然一般是按月计算的，这样的好处就是灵活，随时可以提前打招呼让劳务派遣解除劳动结束，而最后说的就是劳务派遣的盈利方式，一般有2个，第一，拿抽成的方式，比如说当初谈好用人企业给一个员工的薪资是2000，这个时候劳务派遣就再中间抽取10%-20%甚至更多的钱作为报酬，你想想一般来说有丁点规模的劳务公司手上最少都有1000人以上，按照最低20%来算，甚至更多来算，10%就是200*1000人，就是20万，另外一个就是用人单位直接给予人头费用补助，比如说弄一个人来做事，给多少钱，这样算起来，你看下盈利多少钱！
二、护士第三方劳务派遣好不好
1、首先，派遣制的护士相对来说，工资比较低，待遇也会差很多，和医院的正式工或者有编制的员工相比待遇差距很多，干同样的工作工资拿的少是比较不划算的呢。
2、其次，劳务派遣工作的护士工作是不稳定的呢，劳务派遣也就是临时工的意思，可能哪天单位不需要您了，您就得下岗，工作存在不稳定性。因此结合以上两点护士劳务派遣工作不值得去哈
三、劳务派遣真的那么不好吗马上要签了，这才知道是派遣，派遣到烟草。我该怎么选择
1、我们公司也有劳务派遣的员工，其实在工资和各项福利待遇上，基本上没有差别。
2、只是遇到金融危机等经济环境特别不好时，可能会优先保留公司的合同工而已。
3、我不知道烟草公司是不是这样，你去签合同之前，可以问一下，这无所谓的。
4、找工作，本来就是双向选择，问清楚了，比较好。省得你去个几天，发现有什么不合适的，再回头找工作，对公司，或者对你个人都不好。
5、现在基本上各大工厂都会使用劳务派遣的员工，一是公司招聘渠道有限，无法在短期或长期内补充定量的员工，使用劳务派遣可以拓宽公司的招聘渠道，而且付出一些管理费用，公司也不用烦管理。牵涉到的所有费用，都是公司对公司的，对于员工本人来说，没有任何影响，你可以放心！
四、劳务派遣坑死人吗
1、劳务派遣这件事确实很坑人，劳务派遣一般都是单位没有编制，或者为了降低使用成本减少劳动纠纷，而采取的主要有以下几种情况。
2、第1种是事业单位，比如说有的高校在招聘非教师岗位辅导员岗位的时候，一般采用劳务派遣，不签订正式的聘用合同，而是由第三方代理签订聘用合同，然后不转档案和工资关系。由第三方发工资。这种情况接受聘任的话，一般都是硕士进高校从事辅导员的岗位，如果想转岗的话只能考博士，然后看看能不能转到校内的事业编制。
3、第2种是国有企业或者机关的工勤辅助岗。一般是单位没有相应的编制，或者说不愿意承担相应的劳动聘用责任，一般为工人或者说司机。这样的岗位转正的可能性几乎没有。干到头也只能当工人不能转为正式编制。
4、第3种是企业，民营企业或者大的国有企业，从事生产型的或者说技技能型的企业一般大量聘用工人与第三方劳务公司签订聘任合同，根据公司的业务情况，季节性周期性来确定用人的数量和工作。这种岗位替代性很强，一般也不会转为正式的职工。
五、劳务派遣的工作值得去吗
劳动派遣的工作也是非常值得去做的，主要是可以挣到很多的钱啊，劳务派遣工作的本质就是把你派遣到别的公司去努力的工作，然后去努力的挣一大笔的钱，然后使你自己走上人生巅峰，出任CEO，迎娶白富美，过上充实而有富足的余生，实现人生价值
六、劳务派遣制教师优缺点
1、在使用人才方面更加灵活,能够节省教育内部的用人成本,并降低了教育用工法律风险,可提供人员的积极性;
2、外派教师确乏教育归属感,外派教育水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核,人员的流动变大,不利于企业进行管理。
七、开劳务公司存在的风险是什么
1、风险是不可预料的，所以劳务公司法人是有风险的，根据法律规定：企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
2、(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。
OK，关于劳务派遣有什么不好的地方和劳务派遣的坏处的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。