劳动经济补偿金计算年限的操作是依据劳动者的工作年限进行计算。劳动经济补偿金数额是可以由劳动者与用人单位进行协商确定的，达成协商一致后还可以签署协议。
一、
劳动经济补偿金计算年限怎么样操作
劳动经济补偿金计算年限的操作是应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、
经济补偿金可以协商确定吗
可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金，而单位希望支付多少经济补偿金。
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、
经济补偿金纠纷的仲裁时效
找法网提醒您，申请经济补偿的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中明确的规定劳动争议申请仲裁的诉讼时效是一年的时间，仲裁的时间是需要从当事人知道或者是应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算的。
