辞退员工补偿金不是基本工资，是解除劳动合同的前十二个月的平均工资，而辞退员工补偿金在职员离职之后的半个月之内支付，一般辞退员工会提前通知劳动者，劳动者需要进行工作交接，办理离职手续。
一、
辞退员工补偿金是基本工资吗
辞退员工补偿金不是基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
公司辞退员工补偿金的计算
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
三、
辞退员工补偿金什么时候支付
辞退员工补偿金在职员离职之后的半个月之内支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。找法网提醒您，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。