大家好，关于辞退还是自动离职比较好呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于自动离职严重不的知识，希望对各位有所帮助！
一、协商离职和辞退的区别
1、协商离职说明领导还是看得起你，他想挽留你，如果你要走，他可能会给你提出一些比较好的优惠待遇，希望你留下，当然，如果你自己不肯，他可能会提出让你带一下新手，或者规定你在一、两个月内把手上的活，交代清楚再走之类的，对你的态度也会好很多。
2、如果是辞退，那就不一样。说明他对你这种人可有可无，你在这个公司的作用不是很大，不是非用不可的人，对其贡献也不大，他希望招的比你更强的人，所以才辞退你。
二、临时工。自己辞职和单位辞退有什么区别
主动辞职：是一个人主观意愿上希望离开自己的工作岗位；
被辞退：是企业希望你离开现在的工作岗位。
主动辞职：劳动者若不是特别情况，一般无法获得经济补偿金，还无法领取失业保险金。
被辞退：用人单位需要支付给你经济赔偿金，同时你被辞退后失业了，还可以领取失业保险金。
主动辞职：劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，一般正式员工需要提前30天，试用期员工需要提前3天告知用人单位，才可以进行辞职。
被辞退：用人单位主动和劳动者解除劳动关系，时间上并没有固定性。
三、旷工离职跟正常手续离职有什么区别
1、离职性质不一样，一个是被动离职，一个是主动或者被动离职。
2、正常离职是指员工按照离职流程办理离职手续；旷工离职是指员工旷工天数达到一定天数而被公司强制除名。
四、公务员辞退和辞职的待遇区别
1、辞职是主动提出，或者在领导职务上有过错时被责令提出；辞退是被动的。
2、公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
3、公务员有下列情形之一的，予以辞退：
4、（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
5、（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
6、（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
7、（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
8、（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
9、第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
10、（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
11、（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
12、（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
13、（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
14、第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
15、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
16、第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
五、辞职了又想回来的员工要不要
1、这要看当初离职的员工在平时工作中表现怎么样？如果平时上班的时候做事挺兢兢业业的，同事上级相处方面都不错，那即使离职了最好还是考虑可以让他回来，哪个老板都希望自己的员工给自己创造出更多的效益，即使能力一般，但工作态度积极，不用花费太多的精力去管理改善员工，老板也应该会收留吧！反之就不考虑让离职员工回来了，特别那些是工作不努力，不上进又有些小脾气的员工！
2、另外这个问题根据员工自己的情况也有些要注意的。中国人有句话说的好，叫“好聚好散”，在一起工作时，同事上级的关系要处理好，少不了会受着委屈，给别人打工就是这个样子的，自己做生意也少不了受气，但要学会调节自己的情绪，学会与人沟通，和别人打成一片。实在做不下去了，或者找到比目前这份待遇更好的工作，离职时尽量不要撕破脸，找个理由离职，心平气和的离开，以后山不转水转，水不转路转，说不定某一天又回到老地方了，给自己留条后路，这才是聪明人的做法！
3、虽然很多人说好马不吃回头草，但有时离职又回去的员工我也比较欣赏，最起码回到老地方自己工作起来比较有经验，工作容易上手，可以空出一部分时间来提升自己，也挺不错的。做人还是实在一点比较好！
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