劳动法确实规定了关于年假的内容。根据劳动法的规定，单位应当保证劳动者享受年休假，如果单位不安排休年假又不给予补偿的，劳动者可以依法维权。
一般来说，根据职工的工作年限，年休假标准如下：
1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
劳动者可以依法维权，如果用人单位不给予年休假又不给予补偿的，可以向劳动行政部门投诉，或者解除劳动合同并主张补偿。
年假规定在劳动法中，让你工作更有保障！
在这个快节奏的时代，休息和放松是每个人都渴望的。你有没有想过在辛勤工作了一年后，自己应该享有多少天的年假呢？今天，我们就来聊一聊这个话题，看看劳动法对于年假是如何规定的。
根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
年假是指什么呢？根据规定，年假是指职工享有的一种福利待遇，即工作满一定年限后，享受一定时间的带薪休假。具体来说，根据劳动法的规定，职工连续工作满一年的，可以享受带薪年假。
带薪年假的天数是如何计算的呢？根据规定，职工在不同用人单位就业累计满一年的，按照该用人单位关于年假的规定执行。这意味着，如果一个职工在一家公司工作了三年，那么他可以享受三年的年假。
不过需要注意的是，不同用人单位对于年假的规定可能会有所不同。例如，有些公司可能会规定年假的天数与职工的工作年限挂钩，而有些公司则可能会规定年假的天数与职工的职位挂钩。因此，我们建议大家在签署劳动合同时，应该仔细阅读其中的年假条款，了解清楚自己能够享受多少天的年假。
除了带薪年假之外，还有其他的假期规定吗？根据劳动法的规定，用人单位还应当按照下列标准给予劳动者以下假期：
1. 婚假：劳动者结婚时享受三天的婚假。
2. 丧假：劳动者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受三天的丧假；劳动者其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，经用人单位同意，可以享受三天的丧假。
3. 产假：女职工生育享受九十八天的产假；难产的增加产假十七天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天；晚育的增加产假十五天；已婚妇女满二十四岁初次生育的，或者满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育的，可以再增加产假三十天。
4. 探亲假：已婚职工探望配偶的每四年享受一次探亲假，假期三十天；未婚职工每年享受一次探亲假，假期二十天；已婚职工探望父母和未婚职工探望父母的每两年享受一次探亲假，假期二十天。
劳动法对于劳动者的权益保护有着明确的规定。