工伤事故判定标准是劳动者在工作时间和工作地点因为工作原因受到事故伤害的或者是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患有职业病的；在上下班途中，非本人原因造成交通事故，受到伤害的等。
一、
工伤事故判定标准
工伤事故判定标准如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、
工伤事故怎么赔偿
工伤事故的赔偿方式如下：
1.如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
2.但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。
三、
工伤认定材料要哪些
工伤认定材料要如下：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
找法网提醒您，工伤认定书一般有正本三份，一份交给工伤职工本人，一份交给用人单位，一份劳动部门存档。