公积金缴纳比例公司和个人都是1:1，缴纳的比例不能低于职工上一年度月平均工资的5%。需要注意的是，如果单位不为职工缴纳公积金的，则职工可以随时离职。
一、
公积金缴纳比例公司和个人怎么算
公积金缴纳比例公司和个人如下算：
公积金个人与公司缴纳比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
法律依据《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
二、
单位不交公积金可以离职吗
找法网提醒您，单位未交公积金，这种情况下员工可以随时辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据法律规定，员工入职后，单位就应该为其缴纳社保，并办理公积金手续，单位不交，就是其违法，员工不用提前通知就可以辞职。
三、
可以提取公积金的情形
按照《住房公积金管理条例》，住房公积金提取有六种情形：
1.购买、建造、翻建、大修自住住房的
2.离休、退休的;
3.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
4.出境定居的;
5.偿还购房贷款本息的;
6.房租超出家庭收入的规定比例的。只要符合上述条件之一，便可提取本人的公积金。