大家好，如果您还对合同续签还有试用期吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享合同续签还有试用期吗的知识，包括合同续签规定的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、一般公司转正后几年能签合同
一般情况下，员工在公司转正之后，通常会和公司签订长期的雇佣合同。具体的合同期限可以根据公司的政策、劳动法规定以及员工的绩效而有所不同。以下是一些常见的情况：
1.无固定期限合同：有些公司在员工转正后可能会签订无固定期限合同，也称为长期合同。这种合同通常没有明确的到期日期，双方都需要遵守合同条款，直到其中一方提前终止或根据合同规定发生其他情况。
2.定期合同：在某些情况下，公司可能会签订一份定期合同，合同期限可以是一年、两年或更长。在合同到期之前，公司和员工可以商讨是否延长合同或签订新的合同。
3.续签合同：在一些公司，员工的合同可能会在到期前提前几个月进行续签谈判。如果员工的表现良好且公司需要继续雇佣他们，公司将与员工商议续签合同的条件和期限。
总的来说，转正后的员工与公司签订合同的具体时间和形式会因公司政策、法律法规和双方的协商而有所不同。通常情况下，公司会倾向于与绩效良好的员工签订长期的雇佣合同，以稳定其人才队伍，并为员工提供长期职业发展的机会。
二、离职员工又重新入职有没有试用期
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、过了试用期不转正是否默认转正
是默认转正，一般到一家新公司上班都有三个月的试用期，三个月后如果你表现很好，公司就会给你转正，如果试用期到了没有通知你转正，但是也没让你走的情况下，这是公司默认你已经转正了，你如果不放心的话，可以找公司相关领导给予明确转正
四、平安银行转正和试用期有什么区别
1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;
2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。
3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
试用期内需缴纳社会保险试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
五、合同制教师期满后可以转正吗
合同制的教师合同期满后，可以有继续签延长合同的机会，但是不能够转正，因为合同制教师没有在教师编制内，需要考编制以后进入。
六、合同制5年以上有可能转正吗
2.因为合同制员工的转正需要考虑多方面因素，包括员工的表现、公司的需求、市场环境等等，所以不能一概而论。
但是，如果员工表现优秀、公司需要该岗位的人才、市场环境稳定，那么就有可能转正。
3.另外，如果员工想要提高自己的转正机会，可以积极参与公司的培训、项目、活动等，提升自己的能力和价值。
同时也可以与领导沟通，了解公司的转正政策和标准，以便更好地为自己争取转正的机会。
七、合同到期是试用期还是固定期
合同到期是固定期。员工从进公司开始，签订的第一份合同，一般都是固定期限合同，这个固定期限是包含了员工的试用期的，举个例子来说，公司承诺三年的合同固定期限，然后按规定有三个月的试用期，也就是签订合同时，时间就是从入职开始那一天，往后退三年零三个月时间才是合同到期。
关于本次合同续签还有试用期吗和合同续签规定的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。