根据企业破产法规定，依照本法享有优先受偿权的债权主要包括：
1. 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利，此项权利即是担保权。
2. 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
因此，在债务清偿中，担保债权优先于职工债权受偿。
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职工债权vs担保债权：谁优先？
作为现代社会的一员，了解法律知识对我们的生活息息相关。本文将深入浅出地为您解析职工债权与担保债权之间的法律关系，带您了解债权人在不同情况下的优先权。
在各种复杂的债权关系中，职工债权和担保债权是最为常见的两种。职工债权是指公司或企业拖欠员工的工资、社保、福利等债务，而担保债权则是因债务人无法偿还债务，由担保人代为偿还的债权。
根据中华人民共和国企业破产法的规定，职工债权优先于担保债权受偿。这意味着，在企业破产清算时，员工工资、社保、福利等债权将优先于担保债权得到清偿。
让我们通过两个实际案例来理解职工债权优先于担保债权的重要性。首先是案例一：甲公司因经营不善破产，欠款300万元，其中拖欠员工工资100万元，有担保债权人乙代为偿还。在清算时，根据法律的规定，员工工资的100万元将优先得到清偿。如果这100万元不足以支付所有员工的工资，那么剩余的部分将根据比例分配给其他债权人，包括担保债权人乙。
案例二是这样的：乙个人向甲借贷100万元，甲无力偿还，由担保人丙偿还。在法律上，丙的担保债权虽然优于普通债权，但在职工债权面前，它仍然处于次要地位。如果甲公司破产清算时资产不足以偿还所有债务，那么丙的担保债权可能无法全额得到清偿，而员工的工资、社保、福利等基本权益却能得到保障。
在写作过程中，我们需要注意以下事项：要准确理解职工债权和担保债权的法律地位和优先级。对于具体的法律条文和规定，应根据实际情况进行引用和解释。在分析案例时应当充分考虑各种因素，包括公司的经营状况、员工的权益保障以及法律的具体规定等。在写作风格上应当尽量简明扼要，用通俗易懂的语言阐述复杂的法律关系，同时避免使用过于专业或晦涩难懂的词汇。
通过本文的介绍，我们可以明确地得出结论：在中国法律体系下，职工债权是优先于担保债权受偿的。这一规定的目的在于保障员工的合法权益，维护社会的稳定。这也提醒我们，在公司经营中不仅要关注经济效益，更要关注员工权益的保障。当公司面临困境时，应当积极采取措施保障员工的权益，避免因欠薪等问题引发社会不安定因素。同时，作为债权人，我们也需要了解相关法律规定，合理评估风险，以便在借贷等经济活动中做出更明智的决策。了解职工债权与担保债权的法律关系对于我们更好地理解社会经济生活具有重要意义。