大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下一次性伤残补助金流程离职可以领取吗的问题，以及和工伤一次性伤残补助金的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、停保了还能领一次性医疗补助金吗
停保了领取医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的基础是劳动者的伤害属于工伤，因为医疗补助金的赔偿项目是法定的工伤待遇，所以必须以构成工伤为前提。一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。一般申报手续办完，一个月之内会打到公司账户。
二、一次性伤残补助金领了可以继续工作吗
领了一次性伤残补助金后，如果身体条件允许可以继续工作。如果不想继续工作下去又没到退休年龄可以跟单位提出辞职，要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果不辞职继续工作是要不到这两个补助金的。
三、解除劳动合同要拿一次性医疗补助金和一次性就业补助金需要什么手续
劳动者工伤，鉴定为伤残等级的，劳动者与用人单位之间解除劳动关系的，劳动者可以要求社保部门支付一次性工伤医疗补助金，劳动者需要提供工伤认定书、伤残鉴定结论、病例资料、辞职书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料等；可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，劳动者只需要提供辞职书，由用人单位为其办理离职手续即可。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、湖北省一次性医疗补助金离职后多久到账
离职后一次性工伤医疗补助金一般需要一个月左右能拿到。一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工伤保险机构申请一次性医疗补助金，一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷，可以协商解决。
五、一次性伤残就业补助金与离职早晚有关系吗
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)辞职的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
六、工伤自己辞职可以领取失业补助金
工伤自己辞职后，可以根据个人的具体情况申请领取失业补助金。但是，在申请前需要符合相应的条件和资格，如需缴纳一定的社保费用等。因此，建议具体情况具体分析，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策和流程，以确保自己的合法权益得到保障。
七、一次性就业补助金辞职多久需要给
1、离开的时候就能拿到，一般用人单位要在离职后就马上结清所有的工资和补贴。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数。离职后即可领取。
好了，关于一次性伤残补助金流程离职可以领取吗和工伤一次性伤残补助金的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
