大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于随意克扣工资违反劳动法第几条，10种扣工资行为违法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、工厂随意克扣员工工时违反劳动法吗
1、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333
2、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
3、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
4、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
5、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
6、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、（三）安排加班不支付加班费的；
8、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、克扣工时赔偿标准
1、克扣工资的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。
2、若劳动者因此与单位解约的，则经济补偿以劳动者在单位每工作一年，付一个月工资的标准来付。
随意克扣工资违反劳动法第几条和10种扣工资行为违法的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！