工伤鉴定期间能上班，甚至劳动者不去上班也是可以的，可以享受停工留薪待遇。需要注意的是，在申请工伤认定时，需要的材料主要是：与用人单位存在关系的证明以及诊断书等。
一、
工伤鉴定期间能上班吗
工伤鉴定期间能上班。
在工伤鉴定期间不上班也是可以的。职工可以申请停工留薪，而单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、
工伤认定的材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
针对没有签订书面劳动合同的，劳动者在发生工伤事故之后，要及时搜集证明事实劳动关系的相关证据，具体包括：在用人单位期间的工牌、工服、工资条、两个以上的证人证言、经手用人单位的相关票据、必要时可以采取电话录音、短信、微信、电子邮件、照片等方式固定相关证据，以便在单位拒绝承担责任时，劳动者有充分的证据来依法维护自己合法的权益。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、
应认定为工伤的情形
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。