解除劳动合同员工不签字可以，只要用人单位解除合同的原因是符合法律规定的即可。解除劳动合同通知书需要提前三十日通知，试用期间需要提前三日告知。
一、
解除劳动合同员工不签字可以吗?
解除劳动合同员工不签字可以，只要用人单位解除劳动合同的原因是合法的，不需要职工签字也能解除合同。
用人单位可以单方面解除合同的法定情形包括以下几种情况：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
二、
解除劳动合同通知书需要提前几天通知
解除劳动合同通知书需要提前三十日通知。劳动者提前通知解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。
三、
解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么
找法网提醒，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3.其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4无.论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。