大家好，今天来为大家分享在工厂试用期辞职不批怎么办的一些知识点，和在试用期内辞职公司不批怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、我现在在富士康工作。还是试用期。是我想辞职。线长不批。我该怎么办
去当地劳动局，递交一份辞职申请书做备份，同时向你厂里提交一份，正式的提前三个月辞职，试用期好像是提前十五天，具体的咨询当地劳动局，到了时间可以自动离职，到时候有任何纠纷，可以直接去劳动局解决……
二、试用期提前三天说离职 领导一直拖着咋办
1、试用期提前三天提出离职，这种情况下是符合试用期离职的情况。劳动法及劳动合同法对试用期离职需不需要提前没有明确的约定，也就是说，试用期内，双方随时提出解除合约都可以的。
2、如果员工试用期内提出离职，领导一直拖着不给办理离职手续，可以向当地劳动部门提出，由当地劳动部门干预进行协调处理。
三、在电子厂上班，辞工不批，我该怎么办
1、劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
2、一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作领不到失业金。
3、二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
4、而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；
5、三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
6、（二）未及时足额支付劳动报酬的；
7、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
8、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
9、（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。