这篇文章给大家聊聊关于劳动合同关于离职违约赔偿，以及劳动合同 违约对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、事业单位违约离职的后果是什么
1、会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
2、因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
3、如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。
4、《事业单位人事管理条例》第15条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
5、用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
6、其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、事业编服务期限内辞职违约金多少
1、一般来说，事业编服务期限内辞职需要支付违约金，具体金额一般是月工资的一定比例，比例的高低取决于企事业单位的规定和个人协议。
2、另外，也会因为个人违反协议的情况而导致违约金的增加。
3、因此，具体的违约金数额可以通过查询相关法规和合同来了解清楚。
4、同时，也需要注意，不同单位的规定可能存在差异，需要根据具体情况进行判断和决策。
三、事业单位试用期提出辞职需要违约金吗
1、因为签订劳动合同之前已经说明有试用期，在试用期内不合格，直接解聘就不需要违约金了。
2、如果转正后，解除劳动合同，就需要支付经济补偿金或者经济赔偿金。
3、事业单位是有年金的！大部分事业单位员工一旦解聘，都有不少的赔偿！
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