大家好，如果您还对经济补偿金如何计算举例说明不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享经济补偿金如何计算举例说明的知识，包括社会保险补偿金怎么算的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、单位变卖员工的补偿和赔偿
1、用人单位以“年龄大为由辞退员工”的做法是不合理也是违法的。如果单位真的这样做，涉嫌违法解雇，需要向你支付双倍的经济赔偿金。（赔偿金是补偿金的2倍，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
2、现在你要做的就是继续去上班，切勿主动离职。如果你主动离职是没有任何补偿的。
3、如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了，并出具了解除劳动合同通知书，这事，你就可以收集证据主动维权了。
4、（1）劳动合同，证明你们之间存在劳动关系；
5、（2）解除劳动合同书，证明单位存在违法解除的事实；
6、（3）你的工资流水，此是经济赔偿金能申请多少的依据。
7、（4）其他电子邮件、短信、微信、音频等证据。
8、（1）《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
9、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
10、（2）《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
11、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限如何计算
劳社厅函［２００２］２０号答复：关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发［１９９６］３３号）中第四条已有明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间，由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。
三、经济补偿金及工龄是怎么计算的
经济补偿金的计算：（1）基本思路经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金=工作年限×月工资（2）工作年限的确定除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：①6个月以上不满1年的，按1年计算；②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（2018年新增）（3）月工资的确定①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。（4）高工资的特殊处理劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的经济补偿金如何计算举例说明和社会保险补偿金怎么算问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！