各位老铁们好，相信很多人对试用期离职补偿金的计算方法公式都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期离职补偿金的计算方法公式以及试用期离职补偿金的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、试用期离职，需要遵守竞业协议吗可能实际拿不到补偿金
1、按现行的规定，试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、教师编制，试用期内辞职需要赔付违约金吗
教师编制，试用期内辞职是不需要赔付违约金的，因为试用期之间是一个双向选择的过程，也就是说彼此相互选择，辞职或者单位辞退都是可以的。
关于试用期离职补偿金的计算方法公式的内容到此结束，希望对大家有所帮助。