在工伤中不追究伤者责任，没有第三人的情况下，职工工伤由公司负责。如果存在第三人，由公司和第三人责任划分承担责任。职工在工作时间工作地点因工作原因受伤的，应当视为工伤。
一、
工伤分不分谁的责任
工伤中一般不划分责任，伤者都应当依法获得赔偿。在没有第三人的情况下，所以责任都属于公司承担。在有第三方时，第三方应当根据事故责任划分承担责任。 公司为劳动者购买工伤保险后，由工伤保险基金和用人单位共同承担；工伤没有为劳动者购买工伤保险的，由公司承担。找法网提醒您，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。
二、
工伤认定在哪个部门申请
工伤认定在劳动保障行政部门申请。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
三、
工伤认定需要什么材料
工伤认定需要材料有：
1.伤者居民身份证或死者居民身份证；
2.工伤认定申请表，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
3.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
4.医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书；
5.受伤害职工就医医院出具的病历。