工伤超过一年工资如何计算，需要根据是否经过了停工留薪期间进行判断。如果已经超过了该期间，则不能享受停工留薪的待遇。需要注意的是，劳动者在收到伤害后，单位应在30天内申请工伤认定。
一、
工伤超过一年工资怎么算
工伤一年后工资看停工留薪期是否到期。如果工伤一年后职工的停工留薪期到了，则应该进行劳动能力的鉴定，并且停发停工留薪期的待遇。如果需要继续进行治疗的，则必须要有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗的费用就可以报销，但是不能享受停工留薪期的待遇。
二、
工伤认定的期限
找法网提醒您，认定工伤的时间期限为用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、
工伤认定的情形
工伤认定的情形：
1.在单位上班期间，因工受伤的；
2.在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；
3.在单位上班期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；因工外出期间，因工受伤的；
5.或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。