解除劳动合同报告要写的内容有，报告人的单位名称和地址、被解除劳动合同的员工姓名以及编号，解除劳动合同的具体原因、解除劳动合同的具体日期，解除劳动合同的方式，需要保证证明或者证据。
一、
解除劳动合同报告怎么写
解除劳动合同报告应当写明以下内容：
1.报告人的单位名称和地址。
2.报告被解除劳动合同的员工姓名和编号。
3.解除劳动合同的原因，需要说明具体的原因。
4.解除劳动合同的日期，需要注明年、月、日。
5.解除劳动合同的方式，包括解除劳动合同的方式和解除后需要做的事情。
6.需要保证证明或者证据。
二、
解除劳动合同离职手续办理
解除劳动合同离职手续办理如下：
1.如果职工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。
3.职工需要按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放职工的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出解除劳动合同证明。
三、
劳动合同解除书丢了怎么办?
解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。找法网提醒您，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。