员工上下班发生工伤事故，公司按以下流程处理：
1. 将劳动者送往医疗机构治疗。
2. 自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
3. 劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。
4. 携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
上下班路上发生工伤事故？别慌，按照这几点处理，轻松解决！
在快节奏的现代生活中，上下班路上的安全问题日益凸显。有时候，尽管我们再怎么小心，意外的事故还是会发生。那么，如果我们在上下班路上发生了工伤事故，应该如何处理呢？本文将为您提供实用的建议，让您在遇到问题时不再迷茫。
一、保持冷静，及时求助
在发生工伤事故后，首先需要保持冷静，不要惊慌失措。如果受伤程度较轻，可以试着自行处理。但若出现严重的出血、骨折等状况，务必立即拨打120或前往医院寻求帮助。同时，要保留好相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
二、及时报备，启动工伤认定程序
根据劳动法规定，员工在上下班路上发生工伤事故，所在单位有义务及时向上级主管部门报备。在报备时，需提供详细的事故经过、伤者信息、证人证言等材料。
三、明确责任，协商赔偿
在工伤事故处理过程中，需要对事故责任进行明确。如果责任在第三方，可以与对方协商赔偿；如果责任在单位，可以与单位协商赔偿；如果责任在自己，则需承担相应的医疗费用。在协商过程中，要保留好相关证据，以便日后维权。
四、申请工伤认定和劳动能力鉴定
根据国家相关政策规定，员工在上下班路上发生工伤事故后，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。这两项程序的完成是申请工伤赔偿的重要前提。具体申请流程和所需材料可向当地人社部门咨询。
五、合理维权，保障自身权益
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以根据鉴定结果向单位或第三方提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以通过法律途径进行维权。在这个过程中，专业的法律援助是非常必要的，它可以帮助您合理维权，保障自身权益不受侵害。
总之，在上下班路上发生工伤事故后，我们需要保持冷静、及时求助、报备工伤、明确责任、申请工伤认定和劳动能力鉴定以及合理维权等多方面的处理流程。在这个过程中，我们要积极与各方沟通协商，尽可能达成一致意见，确保问题得到圆满解决。同时，我们要提高自身安全意识，注意交通安全，尽可能避免类似事故的再次发生。