合同到期孕妇不续签的赔偿标准是，向该劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是该劳动者在本单位每工作满一年的，支付两个月工资标准的赔偿金。
一、
合同到期孕妇不续签怎么赔偿
合同到期孕妇不续签这么赔偿：
用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。找法网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形
公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、
怀孕老板辞退员工不给补偿怎么办
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
