员工工伤医疗费用一般是由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由用人单位支付。员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一、
员工工伤医疗费用由谁支付
员工工伤医疗费用由工伤保险基金支付，没有参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工时职工治疗工伤费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。
二、
工伤期间工资怎么算
找法网提醒，工伤期间工资结算方法具体如下：
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、
工伤事宜咨询哪个部门
工伤事宜咨询人力资源和社会保障局。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。赔偿协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位在协议约定期限内拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的协议不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。